Como sabéis, en Triangle Talent Solutions consideramos muy importante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a todos los niveles, pero más concretamente en el entorno en el que nos movemos, que es en el de la empresa.
Las políticas de igualdad en el ámbito laboral son de obligado cumplimiento en España desde 2007, año en el que se promulgó la ley de igualdad en las empresas (LOEIHM 3/2007 DE 22 DE MARZO).
Para asegurar el cumplimiento de esta norma se diseño el llamado “Plan de Igualdad” de las empresas, que es un documento en el que se refleja el estado actual de cada organización, y se marcan los objetivos detallados para llegar a esa igualdad real de oportunidades entre los dos géneros.
Pero tener ese Plan de Igualdad era solo obligatorio para las grandes empresas (más de 250 personas en plantilla).
El número de personas que trabajan en una empresa es un dato importante, porque va ligado a la obligatoriedad de tener registrado en su comunidad autónoma ese Plan de Igualdad, y además, es importante ser conscientes de que ese número ha ido bajando estos últimos años.
En este momento, todas las empresas con más de 100 personas en plantilla deben ya tenerlo hecho y registrado, y en marzo del año que viene (2022), será obligatorio para todas las empresas de más de 50 personas en plantilla.
Un Plan de Igualdad consta de unos pasos muy concretos, que incluyen la formación de la comisión de igualdad, el diagnóstico, (del que forma parte el registro salarial), los objetivos de igualdad, y el seguimiento que hacemos de estos objetivos una vez ponemos en marcha el Plan.
Ligado a cada Plan debe planificarse una formación en concienciación de igualdad, para que toda la plantilla conozca el Plan de Igualdad de su empresa, y se conciencie de la necesidad de aplicar estas políticas.
En Triangle Talent consideramos que hay que elaborar este Plan en positivo, y siempre dentro de una estrategia global de gestión de personas, puesto que siempre que mejoremos las relaciones entre las personas que formamos una empresa, mejoraremos todos los demás aspectos de nuestra organización.
Si necesitas más información sobre los Planes de Igualdad, formación, y auditoría o registro salarial no dudes en contactar con nosotros.