Outplacement

• Por la necesaria preparación y actualización profesional para las personas que por diversas causas deben abandonar la empresa.
• Por que demuestra Empatía por parte de la empresa, y gestión del compromiso emocional con los trabajador@s en los momentos personales difíciles que tienen que superar.
• Por que refuerza la imagen humana y profesional de la empresa hacia las personas que siguen en sus puestos.
• Para el cumplimiento de las normativas legislativas en caso de despidos colectivos.

Y por supuesto, por Responsabilidad Social Corporativa de cara a clientes, proveedores y toda la sociedad, reforzando así su imagen de marca.

• Para hacer uso de una Evaluación Objetiva, y poder así tomar las decisiones correctas en el momento de reestructuración de la empresa, con el objetivo de conservar a las personas que aportan un mayor valor a la continuidad del proyecto.
• Para Formar y Actualizar a las personas que deben salir de la empresa, dotándolas de herramientas que les faciliten la recolocación en un nuevo proyecto profesional.
• Para poner en contacto a los/las profesionales en transición con nuestra extensa base de datos de clientes de todas las empresas del Grupo Triangle Solutions RRHH.
• Para acompañar y reforzar emocionalmente a estas personas, mediante nuestro equipo de consultoría.

Qué hacemos

APOYO EN CRISIS
Un programa que TRIANGLE pone a disposición de las empresas y sus profesionales para apoyarles en este momento de crisis.

Cómo

DESARROLLO PROFESIONAL
Está dirigido a personas que, debido a la suspensión temporal de la actividad, u otras circunstancias, quieren estar activos y preparados para el día de su reincorporación.

PROGRAMA de 5 SEMANAS (Programa Tipo)
Atención individual personalizada dentro de un programa que incluye 3 sesiones de coaching, tres sesiones de formación on line en directo y otros recursos formativos y de desarrollo.
Incluimos también acceso gratuito e ilimitado a nuestra plataforma de formación On Line con más de 4.000 cursos de 10 horas.

Qué hacemos:

 Evaluamos el Talento y el Potencial de las personas a través de un estudio profundo de:

1. Nivel de Aptitudes.
2. Perfil Competencial
3. Compromiso, Motivaciones y Expectativas.

Cómo:

Adaptando la Evaluación a su Objetivo:

1. Evaluación de Profesionales de cualquier perfil y nivel.
2. Assessment Center: evaluación de colectivos.
3. Elaboración de Informes Objetivos para facilitar esa Toma de Decisiones.

Qué hacemos

Profesionalizar el Acto del Despido.

1. Conocemos de la importancia de la Primera Impresión, pero a veces no somos conscientes de la importancia de la Última Impresión.
2. Nos reunimos con la persona a desvincular y le explicamos los motivos de la situación.
3. Máxima coordinación con la dirección de la empresa.
4. Acto administrativo de firma de documentación.
5. Informar de su Programa de Transición Profesional.
6. Creación de un Protocolo para uso por parte de la empresa.
7. Formación en Comunicación Profesional de Despidos.

Cómo

1. Con serenidad y máximo respeto con la persona desvinculada.
2. Elaboración de plan de Outplacement y materiales complementarios.
3. Elaboración de un plan de adaptación a la situación actual.
4. Formación / asesoramiento a RRHH.

Qué hacemos:

Acompañamos a profesionales clave en un momento difícil:

1. Ayudando en su proceso de “duelo” a nivel emocional.
2. Aportando formación del estado del mercado de trabajo y posibilidades.
3. Elaborando un plan de acción a medida.
4. Ayudando en la elaboración de una Marca Personal.
5. Transmisión de las Fortalezas y Debilidades detectadas en la Evaluación.
6. Con Cercanía, Empatía y Profesionalidad.

Cómo:

1. Acompañamiento individual.
2. Análisis del CV y Estrategia de Comunicación y Marca Personal.
3. Prospección de Mercado Objetivo y Acceso a las Ofertas del Grupo Triangle Solutions.
4. Plan de Acción y Orientación Personalizada.