Plan de Igualdad

Ámbito Subjetivo de Aplicación

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo y Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación para todas las empresas de “respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral...”.  Para determinadas empresas, esta ley establece la obligatoriedad de adoptar medidas a través de la puesta en marcha de Planes de Igualdad en la empresa:

1. Empresas de más de 50 trabajadores.
2. Cuándo lo determine el convenio colectivo aplicable y en los términos en él previstos.
3. Cuándo la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, la sustitución de sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en la Empresa.

RECOMENDABLE:

• Voluntariedad en el resto de Empresas, siendo ventajoso en la contratación con la administración pública, licitaciones y subvenciones.

Definición

El plan de igualdad, tal como lo define la ley, es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En el Plan de Igualdad se fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

 

• Cumplimiento de la ley, obligatorio en 2020 para empresas de más de 100 trabajadores, pero además importante para conseguir certificaciones o participar en licitaciones administración.
• Empresa Responsable Socialmente, moderna, justa, con capacidad para atraer talento, clientes y contactos.
• Atractiva para trabajar en ella, mejora de la imagen corporativa y proyección positiva en su mercado, liderazgo.
• Crear un Plan de Igualdad es una acción global y social de la empresa, enlaza áreas internas y externas, indicadores, objetivos y acciones de corrección, comunicación interna, diálogo, participación a todos los niveles, salud de la empresa y futuro.
• Muy interesante ligarlo a la Estrategia de Negocio de la empresa, pues coloca en el centro a la persona, elimina discriminaciones y esto aumenta siempre la productividad.

 

 

• Por la profesionalidad, cercanía y experiencia de nuestro equipo de consultoría en todo tipo de sectores y tamaños de empresa.
• Gestionaremos la organización y los tiempos de manera rápida, adecuada y eficaz.
• Aprender/actualizar técnicas y herramientas que puedan utilizar de inmediato en la puesta en marcha de su Plan de Igualdad. Nuestro conocimiento del mercado laboral, y amplia base de clientes, nos hacen que planteemos acciones adaptadas y actuales.
• Asesoramiento legal. Le informaremos en todo momento de las modificaciones o cambios legales que se vayan produciendo.
• El plan de igualdad está dentro del proceso de consultoría, no es un producto aislado o un mero trámite. Eso lleva a plantear mejoras en el rendimiento y eficacia del negocio.
• Generar compromiso y establecer un plan de acción individual y de equipo, para incrementar resultados en el corto y medio plazo.
• Fomentar el orgullo de pertenencia y la motivación del equipo, por  medio del trato individualizado y el diseño de soluciones a medida de cada cliente.

 

Presentación de la Propuesta:

• Dirección de RRHH / Dirección General de la Empresa
• Directores unidades de negocio, departamentos o responsables implicados en el Plan de Igualdad.

Fase de Constitución y Formación del Comité de Igualdad:

• Selección de los componentes del Comité Permanente de Igualdad y constitución formal del mismo.
• Formación del Comité de Igualdad: se realizará en una sesión de trabajo presencial, de 8 horas, en las instalaciones que la Dirección de RRHH estime más adecuadas.

Fase de Diagnóstico

• Presentación  de los resultados a Dirección de RRHH y resto de  componentes del Comité Permanente de Igualdad.
• Planteamiento de enfoques y posibles acciones en cada una de las áreas.
• Sesión de trabajo 2 horas.

Fase de Elaboración  e implantación del Plan de Igualdad:

• Trabajo con el Comité Permanente de Igualdad, para selección acciones correctivas y acciones de mejora, y establecimiento cronograma para su desarrollo e implementación.
• Sesión de Trabajo 4 horas.

Los tiempos expuestos en el  cronograma son orientativos, adaptándose en tiempo a las necesidades y disponibilidad de la empresa.

Programa de Concienciación

Tal y como establecen las directrices de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo y Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo el personal de la empresa debe de ser conocedora del Plan de Igualdad, y debe de ser formado y concienciado en los principios generales de la Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Se llevaran a cabo sesiones grupales presenciales de Concienciación, de 2 horas de duración por grupos de hasta 25 personas, para sensibilizar y concienciar en materia de Igualdad de trato y oportunidades, género, comunicación y lenguaje no sexista.

Estas sesiones pueden realizarse  en:

• El emplazamiento más adecuado para los participantes.
• En el horario que mejor se adapte a cada colectivo a concienciar y formar.

Todas las acciones formativas correspondientes al programa de concienciación, son bonificables al 100%, a través de FUNDAE.

Esta cantidad incluye:

• Sesión de diagnostico y establecimientos de objetivos y KPI’s
• Diseño, preparación y desarrollo de los talleres (en las modalidades presenciales).
• Coach facilitador Senior, para la impartición de contenidos y dinamización de las sesiones (presenciales).
• Plan de Acción.
• Informe de seguimiento y resultados.
• Tramitación, ante la Fundación Estatal, de la formación a realizar para su posterior bonificación.

El Plan de Igualdad aporta:

• Mayor eficacia.
• Mayor competitividad.
• Mayor rentabilidad.
• Mayor prestigio.
• Mejor imagen externa e interna.
• La posibilidad de utilizar el distintivo PLAN DE IGUALDAD REALIZADO POR SELECTIVA - TRIANGLE en su imagen de empresa.
• Preparación de la empresa de cara al futuro.
• Optimización de los recursos humanos.
• Mejor utilización de las cualificaciones, la iniciativa y el dinamismo de las trabajadoras y trabajadores.
• Ser modelo de empresa socialmente responsable.