Hola a tod@s,
En el post anterior os comentábamos cómo diseñamos servicios a medida para cada uno de nuestros clientes. Hoy nos vamos a centrar en el servicio de SELECCIÓN DE PERSONAL.
Nuestro trabajo, como responsables de selección, consiste en encontrar los mejores perfiles, y qué mejor se adapten a la cultura y valores de las empresas que nos contratan.
Una de las ventajas que tiene nuestro trabajo, en el que buscamos y seleccionamos perfiles para todo tipo de empresas, tanto en tamaño como en actividad, es que al cabo de los años vamos viendo cómo ciertos patrones se repiten constantemente.
Al final, y tras muchas reuniones en las que nuestros clientes nos explican los perfiles que necesitan, llegamos a la conclusión de que tod@s quieren prácticamente el mismo perfil. Una vez superada la parte técnica (formación y experiencia), y casi en el 100% de los casos, todas las empresas quieren un mismo perfil: personas que sumen.
Por supuesto, estamos hablando de la ACTITUD.
¿Cómo son y qué hacen las personas que suman?
Sonríen, ayudan a los demás, esparcen energía positiva, se enfocan en tener hecho su trabajo a tiempo, le ponen el corazón a los detalles de su trabajo, se capacitan permanentemente, y nos les suelen gustar muchos los “dramas”.
¿Qué debemos buscar en nuestras candidatas y candidatos para ver si son este tipo de personas?
- Tienen una Buena Comunicación y Expresión Oral.
- Tienen el Locus de Control Interno (se sienten responsables de las cosas que les pasan en la vida y no culpan de todo a factores externos)
- Imagen positiva y enérgica. Buena Comunicación No Verbal.
- Alta creatividad y capacidad de resolución de problemas.
- Pocos nervios. Miran a los ojos. Personas sinceras.
- Buena presencia. No se trata de ser más guap@s o menos, sino de ir correctamente vestidos y con una imagen pulcra e higiénica.
- Buena organización y capacidad de planificación.
- Buena disponibilidad (horaria y de movilidad).
Puede que todo esto sea mucho, y a veces nos cuesta encontrarlo todo en una persona. Pues en ese caso tenemos un Plan B.
Una vez le preguntaron a Stanley Kubrick si en el momento en que llegaba al set de rodaje, con todo listo para empezar a grabar una escena, sabía exactamente lo que quería. Respondió que nunca sabía lo que quería, pero si tenía muy claro lo que no quería.
Este es el Plan B, tener muy claro lo que no queremos.
¿Y qué es lo que no queremos? Personas que restan.
¿Cómo son y qué hacen las personas que restan?
Se quejan de todo, siempre están de mal humor, se victimizan, critican a los demás y son egoístas. Además, suelen tener gran tendencia a dramatizar todas las situaciones.
Este último es lo que ahora se llama un/a “profesional tóxico/a”, y en nuestro equipo y en nuestros clientes es un personaje a evitar.
La semana que viene os contaremos qué es un PLAN DE IGUALDAD y qué empresas están obligadas a tenerlo, y por qué.
Un saludo muy cordial,
Equipo Triangle Talent