La nueva ley de igualdad se ha preocupado de que exista un número equilibrado entre hombres y mujeres en los consejos de dirección y comités de entidades públicas y privadas. Ha proporcionado mejoras para que hombres y mujeres puedan conciliar su vida personal, familiar y laboral; por ejemplo, mediante la adaptación de la jornada de trabajo (incluso cuando se trabaja a distancia). Por ley, ahora deben proporcionarse datos estadísticos a la administración sobre la distribución de los trabajadores por género. Esos informes deben incluir el número de altos cargos, representantes y trabajadores por género y el salario medio de cada categoría, así como el tipo de contrato y el número de horas trabajadas.
Además, las empresas dispondrán de un plazo para redactar y registrar estos planes de igualdad: con 150 hasta 250 trabajadores será en Marzo de 2020; de 100 a 150, Marzo de 2021 y de 50 a 100, Marzo de 2022.
